自县域共青团基层组织改革工作启动以来，团汝南县委在团市委的精心指导下和县委县政府的坚强领导下，紧紧围绕改革要求，细化目标任务，健全工作体系，扎实推动各项改革举措落实落地，团组织的引领力、组织力、服务力以及大局贡献度显著提升。2022年，先后获评驻马店市共青团工作先进单位和河南省第一团支书工作先进单位，并在全省县域共青团基层组织改革调度会上作交流发言。

坚持高位推动，夯实改革基础

团县委坚持把共青团组织改革作为一项重大政治任务，严格按照上级工作安排部署，就改革有关要求和改革任务多次向县委主要领导和分管领导进行专题汇报，得到了县委高度重视。县委常委会专题传达学习了团中央《指导意见》和团中央、团省委、团市委动员部署会议精神，研究部署本县贯彻落实意见。团县委和县委改革办联合制定了《汝南县共青团基层组织改革实施方案》，梳理改革举措4大类27项，明确时间表、路线图、责任制，创新实行“类别分类、项目分解、任务分领、责任分担”工作模式，确保了改革工作高起点谋划、高标准推进。

强化队伍建设，增强改革动能

坚持把团干部队伍建设作为改革工作的重要支撑，拓宽团的工作骨干来源渠道，创新政治教育机制，建立团教“双向交叉任职”制度，团县委书记进入县委教育工作领导小组和县政府教育督导委员会，选优配强2名团县委挂职副书记和2名团县委兼职副书记。制定了《汝南县中学（中职）积分入团工作实施方案》，确保入团标准严格、程序规范。联合县委组织部制定《汝南县党团联合培养青年政治骨干工作方案》和《汝南县共青团推优入党工作实施办法》，团县委根据年度述职评议考核情况，每年可向县委组织部推荐不超过3名优秀年轻干部人选作为副科级后备干部，在全县各单位中开创了先例，极大地提升了团干部工作积极性。

完善机制保障，压实改革责任

坚持把党的全面领导贯穿改革全过程，从全县层面整体推进改革，对于改革工作中遇到的问题，团县委及时组织召开联席会议，进行综合分析研判，推动各领域负起责任，努力把“千条线”拧成“一股绳”。联合县委巡察办印发了《汝南县基层党组织党建带团建、队建巡察工作细则》，实现了团建工作纳入党建工作规划、纳入党建工作考核、纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、纳入县委巡察监督范围、纳入深化改革工作要点、纳入县委督查年度考核。县委深改办、团县委定期开展调研督导，及时掌握工作进展、通报改革情况，保障改革任务落地落实。

聚焦服务大局，激发改革活力

充分拓宽用好党赋予的资源和渠道，着眼为青年创造更多基层实践机会和平台，持续推动县域共青团改革向纵深发展向基层延伸，团组织覆盖更加广泛、社会功能更加凸显。通过“翼展计划”返家乡社会实践活动招募青年志愿者、返乡大学生志愿者3200余人，成立汝南县青英智囊团暨第一届汝南籍返乡大学生“星火联盟”，实现乡镇（街道）乡村振兴青年联盟全覆盖，组建青年志愿者服务队17支，积极投身疫情防控、农村人居环境整治、乡村振兴、文明城市创建，有效助力全县经济社会发展大局。通过整合星火志愿者协会、青年就业创业培训协会等协会资源，向社会挖掘资源，9月份以来募集资金物质30多万元，2000余名中小学生受益。通过开展青少年心理健康服务进村（社区）行动，面向社会领域积极招募心理咨询师和志愿者，构建形成县、乡、村三方携手筑牢青少年心理健康防线的大格局。

下一步，团县委将继续严格按照团省委、团市委的工作部署和有关要求，坚持正确的改革方向，强化责任担当，持续提档增速，进一步突出汝南特点，努力把联系点办成示范点，形成更多可复制可借鉴可推广的“汝南经验”，为县域共青团基层组织改革做出积极贡献。