团濮阳市委扎实推进基石工程工作
共青团十八届二中全会把大抓基层建设作为全团的主要任务,团濮阳市委始终保持大抓基层的工作定力,以提升团的组织力为目标,不断革新工作理念,创新方式方法,形成“四新”工作格局,持续提升基层团组织的引领力、动员力、吸引力、战斗力,扎实推进“基石工程”
一、重点突破,团组织覆盖得到新拓展
按照“青年在哪里、团的组织就建在哪里”的要求,认真统计摸排全市县(区)团组织覆盖分布情况,积极适应青年聚集、分布和交流方式的变化,明确任务,突出重点,积极推进社会领域建团工作,基层团组织的有效覆盖明显扩大。1.学校领域强支部。对全市学校建团情况进行摸排,所辖195所中学、中职、高校100%建立团组织4639个,扫清组织覆盖盲点。制定并下发《濮阳市发展团员“十步法”工作手册》《濮阳市中学团校建设工作手册》,明确学校团组织工作目标、工作方法,对团员发展管理加强指导。规范并引导学校分类、分批制定团员教育培养计划,命名一批团校建设示范点。开展全市中学团委书记轮训,并举办全市中学共青团基层团组织规范化建设项目大赛,有力的搭建团干部交流学习平台。2.新兴领域建组织。充分发挥非公企业、互联网行业、青年社会组织团工委作用,在团组织联系紧密、党建基础好、影响力大、团员青年较多的新兴领域中大力开展基层团建工作,新增全市十强互联网企业、河南省街舞联盟濮阳分会、濮阳广电新媒体联盟等新兴领域阵地团组织65家,有效的广泛覆盖新兴领域青年群体,拓宽并建立起联系服务引导的常态化团组织渠道,增强了团组织的覆盖力和凝聚力。3.城乡(社区)抓阵地。深入推进城乡(社区)规范化区域团建,指导华龙区出台《社区团建工作指引二十条》,为全市社区团建工作提供范本解读。组织“青年之家”专题培训班,对工作职责、服务流程、项目化等业务进行培训,规范建立团员社区报到制度和辖区青年联系制度,不断推进“青年之家”综合服务平台的建设。今年以来,全市各类青年之家增至89所,开展“四点半”课堂、“青年大学习”、学习习总书记讲话精神心得分享等活动1965场,共青团联系服务青年的“门店”焕发新的活力。
二、统一规范,团员发展管理得到新提升
按照2022年前实现团员与青年比例优化至30%以内的工作目标,团濮阳市委将团员发展管理权限“上收”,统一把控数量,统一规范程序,统一教育管理,确保团干部和团员队伍结构不断优化,团员先进性持续增强。
1.统一调控发展计划。按照“初、高中毕业班团学比降至20%和40%以下”的阶段性目标要求,团濮阳市委对全市各级团组织2020年团员发展计划进行专题研究,严格把关计划上报,明确发展批次、调控要求和激励措施。2.统一培训干部队伍。组织召开全市学校战线基层团建工作会议暨基层团建工作培训班三期,培训指导各级团干部团员发展有关程序及要求,确保工作规范有序推进。3. 统一审核录入团员发展。团濮阳市委组织各级团组织到机关进行统一信息审核、编号分配和集中录入,有效杜绝不满14周岁入团、超计划发展、超名额使用编号等情况发生。4.统一教育管理标准。对标“三会两制一课”制度,将8课时团课教育、20小时志愿服务时长作为入团积极分子的“必答题”,强化团前教育和团员日常教育。
三、激发活力,团员青年作用得到新彰显
坚持 “质”“量”并举,不仅把团组织建起来,更要让团组织身影、团干部身份亮出来,积极动员团员青年服务中心大局,在大局贡献中彰显青春力量,提升团员青年的获得感、荣誉感。
1.农村、社区团组织积极投身疫情防控和脱贫攻坚。疫情期间,农村社区团组织积极发挥桥头堡作用,动员全市214名第一团支书、1万余名大学生、2万余团员,主动报到,开展卡点值守、消毒消杀等防疫工作,为基层防疫贡献青春力量。积极拓展工作成果,汇聚疫情防控中的1万余名在濮大学生,组建濮阳市“晨曦”大学生志愿服务队,持续开展课业辅导和亲情陪伴5926小时,解决外出务工人员的“后顾之忧”,在疫情防控和脱贫攻坚大局中展现了濮阳青年作为和团员风采。2. 非公企业团组织助力复工复产。在团濮阳市委的号召下,团属协会、非公企业团组织先后向省青基会、市疫情防控指挥部,筹集捐赠物资260余万元;市青企协积极吸纳复工复产工作中的优秀电商企业,组建成立青年电商联盟,开展“青”力助农“抖”来行动农产品展销会,线上线下销售380余万元,有力缓解贫困县(区)受疫情影响导致的销售难题,助力决战脱贫攻坚。3.青年志愿服务队和青年突击队在经济社会高质量发展中显担当。主动担当助力黄河流域生态保护和高质量发展的青春“龙头”,联合河北五地市组织开展“同饮一渠黄河水、六地共建青年林”志愿服务活动,发起成立74支“河小青”志愿服务队开展巡河护河活动。围绕我市郑济高铁等重点项目成立中铁三局、中建七局等青年突击队46支,开展“青春建功我先行”活动,引领广大青年在助力濮阳经济高质量发展中奋勇争先。
四、从严治团,团干部面貌得到新转变
团市委始终坚持“从严治团”,持续转变工作作风,革新工作理念,强化政治理论学习,积极投入工作实践,不断夯实团干部队伍建设,推动团干部队伍素质能力水平不断提升。
1.签订“军令状”让团干部精神面貌燃起来。推行目标责任制,年初,各部室将全年工作细化为重点工作、创新争先工作、日常工作三大类,明确任务达标要求,部室长与分管副书记签订目标责任书,对年度目标未完成的,取消评优评先资格。实现了团的工作可量化、可跟踪,营造了积极创新、勇争第一的干事创业氛围。南乐县被确定为全省共青团基层组织改革示范县,范县被确定为村(社区)团组织换届选举工作试点县。2.持续“充好电”,让团干部能力素质强起来。将2020年定为“团干部素质能力提升年”,全面提升团干部业务能力和素质水平。打造机关读书墙,购置图书300余册,定期交流分享读书心得,让团干部形成爱读书、会读书的良好习惯。汇编“基础团务学习要点”,采取自学自考、随机抽查等方式,提升团干部学习成效。积极开拓视野、拓展思路,组织全市团干部赴郑州二七区等先进地市开展实地调研,整理外地先进做法,编发《基层团组织建设资讯》,不断提升全市团干部解决实际问题、推动工作水平。3.用好“考核表”,让团干部工作干劲鼓起来。围绕年初目标责任书、市委重点工作台账和团省委考核指标,制定印发考核工作方案,全面考核各县区团委工作完成情况。实行奖优罚劣,对工作优秀的县区团委,向所在县区党委书面通报表彰情况;对工作落后的县区团委,进行团内通报。全市各级团组织干劲十足,全市社会领域团建目标任务超额完成124%,范县团委、清丰县团委、示范区团工委在全省基层组织监测数据排名中获得并列第一的好成绩,7月2日,团省委在我市召开全省共青团基层组织建设(第一片区)现场会,交流学习濮阳经验。4.指导“点对点”,让团干部扑下身子动起来。坚持走出办公室、深入基层一线、深入团员青年的工作作风,团市委书记班子严格落实基层联系点制度,先后深入非公企业、农村社区、中学中职及“第一团支书”派驻村开展调研40余场次,与各类青年群众座谈30余次,推动团的机关干部走进基层团干部和团员青年建立常态化联系渠道,使团干部更好地培养群众工作作风、提高群众工作能力、成为青年知心朋友。